中国トップの眼科病院である北京同仁病院の医師たちが、8月に給与が大幅に減額され、業績賞与と夜勤手当が50％も減少したと報告しました。その後、医師たちは病院に苦情を申し立て、社会に大きな不安を引き起こしています。
中国国内ニュースサイト百度新聞に掲載された記事より。
中国メディアの21世紀商報の報道によると、同仁病院のある主治医は、「夜勤手当は補填されたが、業績賞与の半分が差し引かれた。来月もまた差し引かれるかどうかはわからない。」と語りました。
過去2年間、中国では医師の給与カットに病院が動いています。今年6月には河南省と広西チワン族自治区で医師の給与削減のニュースが流れました。3年間の新型コロナ流行が多くの病院に衝撃を与え、病院の損失がこの医師給与削減の根本原因となっています。
国家衛生健康委員会が2022年7月に発表した全国三級公立病院全国モニタリングデータの全国業績評価によると、2020年には三級公立病院2508病院の43.5％がマイナスとなっています。
報道はまた、医師の給与削減の背景には、中国の公立病院の給与制度改革があるとされており、「どこからお金が来るのか、財源は何か?
」が核心的な問題であると指摘しています。
北京ユニオン医科大学健康管理政策学院の劉遠立執行院長は、市場経済システムの下で、中国の公立病院がその存続と発展のために頼りにしている資金（医療従事者の給与を含む）の90％以上はその事業収入によるものであり、価格決定権は公立病院にはなく主に政府の健康保険部門が握っていると述べました。
近年、公立病院の給与改革が地方で行われた事例がいくつかあります。福建省三明市は、公立病院の給与改革を解決するために、財源問題を出発点として、医薬品や消耗品の流通を制御し、医療サービス価格の動的な調整、および補償メカニズムを確立しました。
三明市医療改革指導集団事務局の周显葆副主任は、2009年から三明市の医療改革に深く関わってきました。周显葆副主任は、「三明の医療改革がうまくいくかどうかは、やはり地方政府の改革への決意にかかっている」と語っています。
2022年、三明地区の公立病院の医薬品と消耗品のコストは11.5億元で、改革の11年間で、198.58億元の薬品と消耗品のコスト削減に成功しました。
しかしながら、今年7月以降、中国当局が全国的な医療反腐敗旋風を巻き起こしたことで、各地の病院や医療従事者が横並びを始め、外来診療、手術、投薬の件数も激減し、正常な医療秩序に影響を及ぼしています。
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中国では公務員の給与が減額されたり、支給されなかったりしていますが、公立病院の医師までもが給与カットされているようで、中国経済の下降はここまで進んでいます。
習近平政権はこれ以上の景気刺激策をするつもりはないと伝えられているのですが、中国経済はどうなってしまうのでしょうか？
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参考記事
[原題]<百度新聞>多地医生降薪？有人绩效奖金减半，发工资前一天才“打招呼”
